À propos

Pourquoi des dirigeants choisissent de travailler avec moi.

Ma mission

Je m'appelle Jonathan Guidi.

Depuis plus de 20 ans, j'accompagne des dirigeants qui souhaitent retrouver de la clarté, reprendre la maîtrise de leur entreprise et construire une activité plus solide, plus rentable et plus épanouissante.

Ma mission est simple : vous aider à devenir le dirigeant que votre entreprise a besoin que vous soyez.

Parce qu'une entreprise évolue rarement plus vite que celui ou celle qui la dirige.

Ma manière de travailler

Je ne suis ni un motivateur, ni un consultant qui vous remet un rapport de cinquante pages.

Je travaille avec vous, chaque semaine, sur votre réalité.

• Je pars des faits
• Je pose les bonnes questions
• Je vais chercher les causes réelles
• Je challenge vos certitudes quand c'est nécessaire
• Je vous aide à prendre les meilleures décisions possibles

Je peux être très bienveillant.

Je peux aussi être très direct.

Mon seul objectif est de vous faire progresser.

Ce que j'apporte

Au fil des années, j'ai accompagné des dirigeants issus de secteurs très différents. Industrie, bâtiment, artisanat, services, numérique... Ce qui m'intéresse n'est pas votre métier.

Ce qui m'intéresse, c'est la manière dont vous dirigez votre entreprise.

Je ne cherche pas à vous apprendre votre métier, vous le connaissez mieux que moi.

Je vous aide à mieux piloter votre entreprise, à mieux décider et à retrouver une vision plus claire de votre rôle.

La relation avant tout

Le coaching repose sur une relation de confiance. Un dirigeant porte beaucoup de choses qu'il ne peut partager ni avec ses collaborateurs, ni avec ses associés, ni avec ses proches.

Je fais partie des rares personnes avec lesquelles vous pouvez parler librement de vos doutes, de vos difficultés, de vos ambitions et de vos décisions.

Cette confiance ne se construit ni sur la complaisance, ni sur les faux encouragements.

Elle se construit sur l'écoute, la franchise et le respect.

Je ne suis pas fait pour tout le monde

Je travaille avec des dirigeants qui veulent avancer.

• Des dirigeants capables de se remettre en question.
• Des dirigeants prêts à agir.
• Des dirigeants qui recherchent un véritable partenaire de réflexion.

En revanche, je ne suis probablement pas la bonne personne si vous cherchez simplement à être rassuré ou à entendre ce que vous avez envie d'entendre.

Le coaching fonctionne lorsqu'une relation de confiance s'installe et que chacun s'engage pleinement.

La meilleure façon de savoir si cette relation peut exister est d'en parler.

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